结论：工商部门对公司开出的罚款，不会直接让员工承担，罚款责任主体是公司本身。以下从不同角度详细说明：

1. 从法律责任主体角度
   根据《行政处罚法》等相关法律规定，行政处罚的对象是实施违法行为的主体。若公司存在违反工商行政管理法规的行为（如虚假登记、超范围经营等），工商部门会以公司为处罚对象，罚款由公司承担。员工个人并非违法行为直接实施主体时，无需直接缴纳罚款。例如，公司因未按时年报被罚款，责任在于公司管理疏漏，而非员工个人。

2. 从公司内部责任划分角度
   若员工因职务行为导致公司被罚款（如财务人员违规操作），公司可能依据内部规章制度（如劳动合同、员工手册）向员工追偿，但这属于公司与员工之间的民事纠纷，与工商罚款的行政法律关系无关。此时需满足两个条件：

   • 公司已实际缴纳罚款；
     
   • 员工存在故意或重大过失（如明知违规仍操作）。
     若员工无过错或公司未追偿，员工无需承担费用。

3. 从特殊情形角度
   若员工以个人名义实施违法行为（如冒用身份注册公司），工商部门可能直接对员工个人处罚，此时罚款由员工承担。但这种情况属于员工个人行为，与公司无关，不属于“工商对公司罚款”的范畴。

建议：

• 若公司要求员工承担罚款，员工可要求公司出具书面依据（如内部追偿决定、劳动合同条款），并核实是否符合法定追偿条件；
  
• 若公司强行扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司若认为员工需担责，应通过合法途径主张权利，而非直接转嫁罚款。
  

如有具体案件细节（如罚款原因、员工职责等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析责任划分。