工商局对公司的罚款不会让员工承担，这种做法是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律责任主体角度
- 公司作为独立法人：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司是独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。因此，当公司因违反法律法规而受到工商局的罚款时，该罚款的责任主体是公司本身，而非其员工。
- 员工个人责任：员工在公司中通常只是执行职务的行为人，除非员工个人存在故意或重大过失导致公司违法，否则员工个人不应承担公司因违法而受到的罚款责任。
二、罚款性质与目的角度
- 罚款性质：工商局对公司的罚款属于行政处罚，其目的是对公司的违法行为进行惩戒，并促使其改正违法行为，而非将罚款责任转嫁给员工。
- 罚款目的：行政处罚的目的是维护市场秩序和公平竞争，保护消费者和其他经营者的合法权益。如果将罚款责任转嫁给员工，不仅无法达到行政处罚的目的，还可能引发新的社会问题。
三、实际操作与合法性角度
- 实际操作：在实际操作中，工商局在作出罚款决定时，会明确罚款的责任主体是公司，并会要求公司按照规定的期限和方式缴纳罚款。工商局不会要求员工个人承担公司的罚款责任。
- 合法性：如果工商局要求员工承担公司的罚款责任，这种做法将违反法律法规的规定，侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝承担不合理的罚款责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、员工权益保护角度
- 员工权益：员工在公司中享有合法的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果要求员工承担公司的罚款责任，将损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。
- 法律保护：我国法律对员工的劳动权益提供了充分的保护。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 如果公司因违法而受到工商局的罚款，公司应积极配合工商局的调查和处理，按照规定的期限和方式缴纳罚款，并采取措施改正违法行为。
- 员工应了解自己的法律权益，如果公司要求员工承担不合理的罚款责任，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在日常经营中，公司应加强合规管理，遵守法律法规的规定，避免因违法行为而受到行政处罚。
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