环卫工人对管理层不满意，首先应当明确不满意的具体原因，再根据不同情况采取相应的措施。以下是从多个角度进行的分析和建议：
一、内部沟通与协商
直接沟通：
- 环卫工人可以尝试与管理层进行直接沟通，表达自己的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出问题所在，并提出合理的解决方案或建议。
工会或职工代表介入：
- 如果环卫工人所在单位有工会或职工代表制度，可以寻求工会或职工代表的帮助。他们可以作为中间人，与管理层进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、依据规章制度或劳动合同维权
查阅规章制度：
- 环卫工人应仔细查阅所在单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果管理层的行为违反了规章制度，环卫工人可以依据规章制度进行维权。
劳动合同条款：
- 环卫工人还应检查自己的劳动合同，确认是否存在管理层违反合同约定的行为。如果存在，环卫工人可以依据劳动合同向管理层提出异议，并要求其纠正。
三、寻求外部帮助
劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁：
- 如果与管理层之间的争议无法通过协商解决，环卫工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，环卫工人还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，环卫工人应注意保留相关证据，如沟通记录、规章制度、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
合法合规：
- 环卫工人在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
寻求专业支持：
- 如果环卫工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询和代理服务，帮助环卫工人更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您首先尝试与管理层进行直接沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，再考虑通过工会、职工代表或劳动监察部门等途径进行维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。