针对您提出的“劳动局通知违反劳动者工作时间怎么整改”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动局通知用人单位违反劳动者工作时间规定时，这通常意味着用人单位在延长劳动者工作时间方面存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条以及《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可能处以罚款。罚款的标准通常是按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下来计算。

整改步骤如下：

1. 立即停止违法行为：

   • 用人单位在接到劳动局的通知后，应立即停止任何形式的违法延长工作时间行为，确保劳动者的工作时间符合法定标准。

2. 自查自纠：

   • 用人单位应对自身的工作时间安排进行全面自查，找出存在的问题和漏洞。
   • 根据自查结果，制定详细的整改计划，明确整改目标、措施和时间表。

3. 调整工作时间安排：

   • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一天。
   • 如因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，用人单位应依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

4. 支付加班费或安排补休：

   • 对于已经发生的违法延长工作时间行为，用人单位应依法支付加班费或安排补休。
   • 休息日安排劳动者加班的，应首先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

5. 加强内部管理：

   • 用人单位应建立健全的工作时间管理制度，明确工作时间安排、加班审批流程等，确保劳动者的工作时间得到合法、合规的管理。
   • 加强对劳动者的宣传和教育，提高劳动者对工作时间规定的认识和遵守意识。

6. 接受劳动行政部门的监督和检查：

   • 在整改过程中，用人单位应积极配合劳动行政部门的监督和检查，如实提供相关资料和信息。
   • 根据劳动行政部门的意见和建议，进一步完善整改措施，确保整改工作取得实效。

额外建议：

• 用人单位在整改过程中，可以寻求专业法律人士的帮助，确保整改措施的合法性和有效性。
• 加强与劳动者的沟通和协商，充分听取劳动者的意见和建议，共同推动整改工作的顺利进行。

总之，当劳动局通知用人单位违反劳动者工作时间规定时，用人单位应高度重视并立即采取整改措施，确保劳动者的工作时间得到合法、合规的管理和保障。