当发现公司违反劳动法规定的工作时间时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门举报

   • 适用情况：如果你发现公司存在严重超时加班等违反劳动法规定的工作时间情况，且希望劳动行政部门直接介入调查处理，那么向劳动监察部门举报是一个直接且有效的方式。
   • 举报方式：
     • 线上举报：你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到劳动监察举报入口，填写举报信息并提交相关证据，如考勤记录、工资单等。
     • 电话举报：拨打全国统一的人力资源和社会保障公益服务号码“12333”，根据语音提示选择劳动监察举报服务，详细说明情况。
     • 现场举报：携带相关证据直接前往当地劳动监察机构的办公地点进行举报。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到举报后，会进行初步审查，并根据情况展开调查。如果调查属实，他们会依法对公司作出处理，如责令改正、罚款等。

2. 向工会组织反映

   • 适用情况：如果你认为公司违反工作时间规定的问题可以通过协商解决，或者希望得到工会的支持和帮助，那么可以向公司内的企业工会或地方工会组织（如市总工会、区总工会）反映问题。
   • 处理方式：工会会代表你与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为，并可能提供法律援助或指导你进一步维权。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果公司违反工作时间规定的行为给你造成了实际损害，如加班工资未足额支付，且你希望通过正式法律程序解决争议并要求赔偿，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据材料。
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理决定。
     • 参加仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭作出裁决。
   • 处理结果：如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要履行裁决义务，如支付加班工资等。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或起诉

   • 适用情况：如果你觉得问题严重或需要专业帮助，且对劳动仲裁结果不满意，可以寻求律师的法律援助。在律师的指导下，你可以更好地了解自己的权益和维权途径，并考虑向法院起诉公司。
   • 起诉流程：需向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应记明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。人民法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在举报、仲裁或起诉时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 及时咨询：如果你对维权流程或法律条款有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当你发现公司违反劳动法规定的工作时间时，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益吧！