结论：头部外伤请假20天厂里扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若该请假符合工伤认定且处于停工留薪期，则厂里不应扣工资；若不符合工伤认定或超出停工留薪期，则厂里扣工资可能合法，但需遵循相关法律规定。

分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 工伤认定：首先，需要确认头部外伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若头部外伤符合这一条件，且已及时向相关部门申请工伤认定，那么该伤害应被认定为工伤。
   • 停工留薪期：一旦工伤认定成立，受伤员工将享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若头部外伤请假20天处于停工留薪期内，厂里不应扣工资。

2. 非工伤或超出停工留薪期的情况：

   • 非工伤：如果头部外伤不符合工伤认定的条件，或者未及时申请工伤认定导致无法享受工伤待遇，那么请假期间的工资支付将遵循一般的劳动法规定。
   • 超出停工留薪期：若头部外伤虽构成工伤，但请假时间超出了停工留薪期的范围，那么厂里扣工资的行为可能合法，但需确保扣工资的依据和程序符合相关法律规定，如遵循劳动合同、公司规章制度或集体合同等。

3. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
   • 同时，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在扣除员工工资时，需确保扣除的依据和程序合法，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 确认工伤认定：首先，应确认头部外伤是否已构成工伤，并了解停工留薪期的具体时长。
• 与厂里沟通：若认为厂里扣工资的行为不合法，可与厂里进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求厂里提供相关的规章制度或劳动合同条款。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若厂里扣工资的行为违法，员工有权要求厂里补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若员工未及时申请工伤认定或未遵循相关法律规定，可能导致无法享受工伤待遇或面临其他法律后果。

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