结论是：工伤法院已判结后，对于工伤留下的后遗症，在一定条件下是可以再次起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若工伤职工在初次诉讼后，发现因工伤导致的后遗症或并发症，且这些后遗症或并发症在初次诉讼时并未显现或未被充分考虑，那么工伤职工有权就这些后遗症或并发症再次提起诉讼，要求相应的赔偿或补偿。
二、具体情形分析
后遗症在初次诉讼时未显现：
- 如果工伤职工在初次诉讼时，后遗症尚未出现或尚未达到需要治疗的程度，那么在后遗症出现后，工伤职工可以就后遗症的治疗费用、伤残等级变化等再次提起诉讼。
- 举例：某工伤职工在初次诉讼时，仅被鉴定为十级伤残，但后续因工伤导致的关节疼痛逐渐加重，最终需要手术治疗。此时，该职工可以就后续的治疗费用和可能的伤残等级提升再次提起诉讼。
后遗症在初次诉讼时已被考虑，但情况发生变化：
- 如果工伤职工在初次诉讼时，后遗症已被考虑并作出了相应的赔偿判决，但后续后遗症的情况发生了显著变化（如病情加重、需要持续治疗等），那么工伤职工也可以就这些变化再次提起诉讼，要求调整赔偿金额或增加赔偿项目。
- 举例：某工伤职工在初次诉讼时，被判决支付一定期限的康复费用。但康复期满后，该职工仍需要继续康复治疗。此时，该职工可以就继续康复治疗的费用再次提起诉讼。
三、诉讼时效与证据收集
诉讼时效：
- 工伤职工在发现后遗症或并发症后，应及时向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。一般来说，诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
证据收集：
- 工伤职工在提起诉讼时，应收集充分的证据来证明后遗症或并发症与工伤之间的因果关系，以及后遗症或并发症的具体情况和治疗费用等。这包括医疗记录、诊断证明、专家意见等。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤后遗症需要再次起诉的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作要点。
准备充分的证据材料：
- 在提起诉讼前，应准备充分的证据材料来支持你的诉求。这包括但不限于医疗记录、诊断证明、费用清单、专家意见等。
关注诉讼时效：
- 一定要注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。