结论：评上伤残后，如果因工伤导致后遗症，在符合一定条件下是可以再起诉对方（通常是用人单位或工伤保险机构）要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后，如果后续出现因工伤引发的后遗症，且该后遗症与之前的工伤事故存在因果关系，那么工伤职工有权依法享受相应的工伤保险待遇。这意味着，如果后遗症是由于工伤造成的，且之前未就该后遗症进行赔偿或赔偿不足，工伤职工可以依法主张权利。

二、实际操作角度

1. 证明因果关系：要成功起诉并获得赔偿，关键在于证明后遗症与工伤之间的因果关系。这通常需要提供医疗证明、鉴定意见等证据材料。因此，在出现后遗症后，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便在需要时提供证明。
2. 申请重新鉴定：如果认为之前的伤残鉴定未涵盖所有后遗症，或者后遗症的严重程度超出了之前的鉴定范围，可以向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定的结果将作为后续赔偿的依据。
3. 提起诉讼或申请仲裁：在收集到足够证据并确认后遗症与工伤存在因果关系后，可以向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效性：虽然工伤赔偿请求权在理论上不受诉讼时效的限制（因为工伤保险待遇属于社会保险范畴，具有强制性），但在实际操作中，仍建议尽快行使权利，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
2. 全面赔偿：在主张赔偿时，应要求赔偿所有因工伤导致的损失，包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金、后续治疗费等。如果后遗症影响了工作能力，还可以要求赔偿误工费等。
3. 法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某职工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。在治疗和康复过程中，该职工发现因工伤导致的后遗症（如慢性疼痛、功能障碍等）日益严重，影响了其正常生活和工作。此时，该职工可以收集相关医疗证明和鉴定意见，证明后遗症与工伤之间的因果关系，并向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。