未评上伤残等级，并不意味着不能就后遗症进行追诉或主张相关权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与伤残等级评定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定和伤残等级评定是两个不同的程序。工伤认定是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程，而伤残等级评定则是在工伤认定基础上，对职工因工伤导致的身体功能障碍程度进行的评定。
二、未评上伤残等级的含义
未评上伤残等级，通常意味着职工因工伤导致的身体功能障碍程度未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残等级标准。但这并不等同于职工没有因工伤受到损害，或者不能就工伤导致的后遗症主张权益。
三、未评上伤残等级后的权益主张
医疗费用与康复费用：即使未评上伤残等级，职工仍有权要求用人单位支付因工伤产生的医疗费用和康复费用。这些费用应包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复所需的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果职工因工伤需要护理，且用人单位未安排护理的，职工有权要求用人单位支付护理费。护理费的支付标准通常根据职工的护理需求和当地的生活水平来确定。
后续治疗与复查：对于未评上伤残等级但存在后遗症的职工，如果后续需要治疗或复查，相关费用也应由用人单位承担。职工应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时主张权益。
四、关于后遗症的追诉
如果后遗症与工伤直接相关：即使初次评定未达到伤残等级，但如果后续出现与工伤直接相关的后遗症，且这些后遗症影响了职工的生活和工作能力，职工仍有权要求重新进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的权益。
如果后遗症与工伤无直接关联：如果后遗症并非由工伤直接导致，而是由于其他原因（如个人疾病、年龄因素等）引起的，那么职工可能无法就这些后遗症主张工伤相关的权益。但在此情况下，职工仍可以依据其他法律规定（如医疗保险、养老保险等）来寻求相应的保障。
五、建议与行动
保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。
及时沟通：如果职工对伤残等级评定结果有异议，或者认为自己的后遗症与工伤直接相关，应及时与用人单位沟通，并考虑申请重新鉴定或寻求法律援助。
法律途径：如果与用人单位的沟通无果，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总结来说，未评上伤残等级并不意味着职工不能就工伤导致的后遗症主张权益。职工应根据自己的实际情况，合理主张医疗费用、停工留薪期工资、护理费等权益，并在必要时寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。