在组织调解会议上，如果有当事人在会场闹事且不听干部劝告，可以采取以下措施来处理：
保持冷静与克制：
- 调解会议的组织者和干部应首先保持冷静，避免情绪化反应，以免激化矛盾。
- 尝试以平和的语气和态度与闹事当事人沟通，了解其不满的原因，并寻求合理的解决方案。
明确告知行为后果：
- 向闹事当事人明确告知其行为已经违反了调解会议的纪律和规定，可能构成对会议秩序的扰乱。
- 强调如果继续闹事，将可能面临法律责任，如被强制带离会场、受到治安管理处罚等。
采取必要措施制止闹事：
- 如果闹事当事人不听劝告，继续扰乱会议秩序，调解会议的组织者或干部可以采取必要的措施来制止其行为，如暂时中断会议、要求闹事当事人离开会场等。
- 在采取措施时，应确保不侵犯闹事当事人的合法权益，避免使用过度暴力或不当手段。
寻求外部支持：
- 如果闹事行为严重，调解会议的组织者或干部可以及时联系警方或其他相关部门，请求他们提供支持和协助。
- 警方或其他相关部门到达现场后，应配合他们的工作，共同维护会议秩序和公共安全。
记录并报告闹事行为：
- 对闹事当事人的行为进行详细记录，包括时间、地点、行为表现等。
- 将闹事行为的情况及时报告给上级主管部门或相关机构，以便他们采取进一步的措施或进行调查处理。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序的行为可能受到警告、罚款或拘留等处罚。因此，闹事当事人如果继续扰乱调解会议秩序，可能面临法律责任。
- 在处理闹事行为时，应确保所有措施都符合法律法规的规定，避免侵犯当事人的合法权益。同时，调解会议的组织者和干部也应加强自身的法律意识和应对能力，以便更好地处理类似情况。
可能后果：
- 如果闹事当事人被强制带离会场或受到治安管理处罚，这可能会对其个人声誉和信用记录产生负面影响。
- 闹事行为也可能导致调解会议无法顺利进行，影响纠纷的解决和当事人的利益。
后续行动建议：
- 在处理完闹事行为后，调解会议的组织者和干部应继续推进调解工作，确保纠纷得到妥善解决。
- 同时，也可以考虑对闹事当事人进行教育和引导，帮助他们认识到自己的错误并改正行为，以避免类似情况再次发生。
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