职工闯会场发生冲突，首先应立即制止冲突，确保现场安全，并依据公司规章制度和法律法规对涉事职工进行处理。具体分析如下：

一. 立即制止冲突

• 在冲突发生时，应首先由在场的管理人员或安保人员迅速介入，制止双方的冲突行为，防止事态扩大。
• 确保现场安全，避免冲突升级造成人员伤害或财产损失。

二. 调查了解冲突原因

• 冲突制止后，应立即对冲突双方及目击者进行调查，了解冲突的具体原因和经过。
• 调查过程中应确保客观公正，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。

三. 依据公司规章制度处理

• 根据调查了解的情况，对照公司规章制度，对涉事职工进行相应处理。
• 如职工违反公司规定，如闯会场、打架斗殴等，可依据《公司员工手册》或相关规章制度中的条款，给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处分。
• 例如，若公司规章制度中明确规定“职工不得无故闯入会场，否则将视情节轻重给予相应处分”，则可根据此规定对闯会场的职工进行处理。

四. 遵循法律法规

• 在处理冲突过程中，应确保遵守相关法律法规，不得侵犯职工的合法权益。
• 如冲突涉及治安或刑事案件，应及时报警，由公安机关依法处理。
• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序的行为，公安机关可依法给予治安管理处罚。

五. 后续跟进与预防

• 对处理结果进行公示，以警示其他职工。
• 加强公司规章制度和法律法规的宣传教育，提高职工的法制意识和纪律观念。
• 采取有效措施预防类似冲突再次发生，如加强会场管理、完善安保措施等。

我建议，在处理此类冲突时，公司应秉持公正、公平的原则，既要维护公司的正常秩序，又要保障职工的合法权益。同时，应加强内部管理，完善规章制度，从源头上预防冲突的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。