在工伤情况下，用人单位和派遣公司（即劳务派遣单位）的责任承担问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体责任划分如下：

1. 劳务派遣单位（派遣公司）的责任：

   • 工伤保险责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。因此，在工伤发生时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，即按照工伤保险条例的规定，为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 未缴纳工伤保险的责任：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由该劳务派遣单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使工伤是由实际用工单位（用人单位）的工作环境或工作条件导致的，如果派遣公司未缴纳工伤保险，派遣公司仍需承担全部赔偿责任。

2. 实际用工单位（用人单位）的责任：

   • 工作环境与条件责任：实际用工单位应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。如果工伤是由于用人单位的工作环境、工作条件或管理不善导致的，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这通常是在劳务派遣单位已承担工伤保险责任后的补充责任，或者是在劳务派遣协议中有特别约定的情况下。
   • 连带赔偿责任：在特定情况下，如劳务派遣单位与用人单位在劳务派遣协议中约定了由用人单位承担工伤保险责任，或者因用人单位的原因导致工伤事故发生，且劳务派遣单位在承担工伤保险责任后向用人单位追偿的，用人单位可能需要承担连带赔偿责任。但这种情况较为少见，且通常需要在劳务派遣协议中有明确约定。

3. 共同责任与追偿权：

   • 共同责任：在大多数情况下，劳务派遣单位和用人单位在工伤责任上并非完全独立，而是存在一定的共同责任。例如，如果工伤是由于双方共同的原因导致的，或者双方在劳务派遣协议中有特别约定，那么双方可能需要共同承担赔偿责任。
   • 追偿权：如果劳务派遣单位在承担工伤保险责任后，认为用人单位在工伤事故中存在过错或应承担部分责任，劳务派遣单位有权根据劳务派遣协议或相关法律法规向用人单位追偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在发生工伤时，应首先向劳务派遣单位报告，并要求其按照工伤保险条例的规定申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
• 如果劳务派遣单位未履行其义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位承担赔偿责任。
• 对于用人单位和劳务派遣单位而言，应在劳务派遣协议中明确约定工伤责任的承担方式，以避免在发生工伤时产生纠纷。同时，双方应共同遵守国家关于劳动保护和工伤保险的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，将面临支付全部工伤保险待遇的法律责任，并可能受到劳动行政部门的处罚。
• 如果用人单位未提供符合国家规定的安全卫生条件或必要的劳动保护用品，导致工伤事故发生，将可能承担民事赔偿责任，并可能受到相关行政部门的处罚。

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