结论：根据您提供的情况，您有权获得包括未支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等在内的多项赔偿，具体计算如下：
一、加班费计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
计算过程：
- 您月工资为5000元，则日工资为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\)（按照月计薪天数21.75天计算）。
- 您每天加班1小时，则每小时加班工资为：\(229.89元 \div 8小时 \times 150\% \approx 43.10元/小时\)。
- 您上班7天，每天加班1小时，则加班费总额为：\(43.10元/小时 \times 7小时 = 301.7元\)。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算过程：
- 您在公司工作7天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，即：\(5000元 \div 2 = 2500元\)。
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即：\(2500元 \times 2 = 5000元\)。
三、其他可能赔偿
- 未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）：如果公司未与您签订劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但此部分赔偿需根据您实际工作的月份来计算，由于您仅工作7天，此部分赔偿可能不适用或数额较小。
- 代通知金（如适用）：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但根据您描述的情况，公司是“恶意辞退”，更可能构成违法解除，因此代通知金可能不适用。
四、综合计算
- 您应获得的赔偿总额至少为：加班费301.7元 + 违法解除劳动合同的赔偿金5000元 = 5301.7元。
建议：
- 收集证据：请尽快收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同（如有）、工资条、加班记录、辞退通知等，以证明您的权益。
- 协商解决：您可以先尝试与公司协商解决此事，要求公司支付上述赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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