结论前置：针对您上个月加班后被恶意辞退的情况，您确实有可能获得赔偿，但具体赔偿金额和项目需根据实际情况来确定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、加班与辞退的关联性及赔偿基础
加班事实的确认：
- 首先，需要确认您上个月确实存在加班的事实，并且加班是公司安排或认可的。这通常可以通过考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等证据来证明。
恶意辞退的认定：
- “恶意辞退”通常指的是公司无正当理由，违反法定程序或合同约定，单方面解除与您的劳动合同。如果公司无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序违法，那么可以认定为恶意辞退。
二、可能获得的赔偿项目及计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果公司恶意辞退您，且情节严重，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
加班工资：
- 既然您上个月存在加班事实，那么公司还应当支付您相应的加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间和加班工资基数来确定。
- 计算公式（以工作日加班为例）：加班工资 = 加班工资基数 × 150% × 加班小时数（周末和法定节假日的加班工资计算方式有所不同）
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与加班和辞退相关的所有证据，包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录、劳动合同、辞退通知等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿和加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、经济补偿金和加班工资等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的时效性，通常是在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 证据保全：在收集证据的过程中，要注意证据的保全和有效性，确保证据能够被劳动仲裁委员会或法院采纳。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。