核心结论：针对您提出的“合同过期且工资由前妻代领”的问题，需要分情况处理，具体如下：
合同过期问题
首先需明确“合同过期”的具体性质。若您与用人单位的劳动合同已到期且未续签，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系可能已终止（除非存在法定续延情形，如孕期、产期、哺乳期等）。但需注意：
- 若您仍在原岗位工作且未提出异议，可能视为双方按原条件继续履行劳动合同（《劳动合同法实施条例》第六条），此时劳动关系仍存续，用人单位仍需支付工资。
- 若劳动关系已终止，用人单位无义务支付工资，但需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
前妻代领工资的合法性
工资代领需满足以下条件之一：
- 授权委托：您曾书面或明确口头授权前妻代领（需有证据证明，如短信、录音等）；
- 法定代理：前妻因特殊身份（如监护人）或法定事由（如您因故无法亲自领取）代领；
- 用人单位无过错：用人单位基于合理信赖（如前妻持有您的身份证、委托书等）支付工资，且已尽审慎义务。
若代领行为未经您同意：
- 用人单位可能构成未足额支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿；
- 若前妻冒领工资，可能涉及侵占或诈骗，您可报警或通过民事诉讼追偿。
- 建议处理步骤
- 第一步：固定证据
收集劳动合同、工资条、银行流水、代领记录（如签字凭证）、沟通记录（如与前妻或用人单位的聊天记录）等，证明劳动关系存续及代领事实。
- 第二步：与用人单位协商
要求用人单位说明代领原因，并补发工资至您本人账户。若用人单位拒绝，可明确告知其违法性（如未足额支付工资）。
- 第三步：投诉或仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
- 第四步：追究前妻责任（如需）
若前妻冒领工资，可要求其返还；若拒不返还，可起诉至法院，主张不当得利返还。
温馨提示：劳动关系问题涉及时效（如劳动仲裁时效为1年），建议尽快处理。若对证据收集或程序有疑问，可进一步向我咨询具体细节。