若合同到期时公司存在工资违规行为（如拖欠、克扣、未足额支付等），您可以通过以下途径维护权益，具体分情况说明：

1. 协商解决
   首先可尝试与公司协商，明确指出工资违规的具体问题（如未支付加班费、未兑现奖金等），要求公司限期补发。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。若公司承认违规但拖延解决，可进一步明确告知将采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 公司违规的证据（如未支付工资的银行流水、公司承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实违规，可责令公司限期支付，逾期不付的会加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）；
     
   • 若因公司违规导致合同到期未续签，可主张未续签期间的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询律师或查阅当地仲裁委的指引。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序更复杂，但判决具有强制执行力，适合争议金额较大或公司拒不履行仲裁裁决的情况。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、公司通知等），这是维权的核心依据；
  
• 合同到期不续签本身不直接导致工资违规，但若公司以“到期不续”为由拒付工资、奖金或经济补偿，则属于违法行为；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可同步向法院申请财产保全，防止公司转移资产。

如有具体细节（如工资违规类型、合同到期情况等），可进一步向我说明，我会帮您分析具体操作方案。