针对您提出的“20年工龄休病假4个月差7天，年休假是否还能休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工能否享受年休假，与其累计工作年限以及请病假的时长有关。对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到或超过4个月，那么将不再享受当年的年休假。

现在，我们来看您的情况：您拥有20年的工龄，且已经休了4个月差7天的病假。这里的关键是，您的病假时长尚未达到4个月这个临界点。根据条例规定，只要病假时长未达到4个月，您依然是有资格享受当年的年休假的。

不过，我也需要提醒您，年休假的具体安排还需要考虑您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。单位有权根据实际情况，在1个年度内集中安排或者分段安排年休假，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，或者因工作需要不能安排您休年休假的，那么在经您本人同意后，可以不安排您休年休假，但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，由于您的病假时长尚未达到4个月，因此您依然有资格享受当年的年休假。但具体能否休以及如何休，还需要与您所在单位进行沟通和协商。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。