结论：领导在合同还有15天到期时通知调岗，是否算违约需分情况讨论，主要取决于劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性。
分析如下：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序或范围，且领导此次调岗符合这些约定，那么通常不构成违约。例如，合同中可能规定，在合同到期前一定期限内，公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资、职责等方面相当或更优。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关内容，或者领导此次调岗违反了合同中的某些条款（如未经员工同意擅自调岗、调岗后薪资大幅降低等），则可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确规定调岗，领导调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性（如公司业务调整、部门重组等）、调岗后的岗位与员工原岗位的相关性（如技能要求、工作经验等）、调岗后的薪资和福利待遇是否保持不变或有所提高等。
- 如果领导调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资大幅降低，那么这种调岗很可能被视为违约行为。
法律建议：
- 与领导沟通：首先，建议与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位和薪资情况。通过沟通，可以更好地理解公司的意图，并尝试达成共识。
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于调岗、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中有明确规定，且领导调岗符合这些规定，那么可能需要接受调岗。
- 寻求法律帮助：如果认为领导调岗构成违约，或者调岗缺乏合理性且对公司造成了损失，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼服务，帮助维护合法权益。
可能后果：
- 如果领导调岗构成违约，员工有权要求公司继续履行原合同或赔偿因此造成的损失。
- 如果员工拒绝调岗且公司因此解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和员工的工龄等因素。
总结：领导在合同还有15天到期时通知调岗是否算违约，需根据劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。