公司挂靠安全员签免责条款，在大多数情况下是没有法律效力的，无法真正免除公司的法律责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 免责条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的免责条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么这些条款是无效的。在公司挂靠安全员的情境中，如果免责条款试图免除公司因安全管理不善而应承担的法律责任，这很可能违反了法律对于安全生产责任的规定，因此该条款无效。

2. 安全员的职责与公司的责任：

   • 安全员作为公司的一员，其职责是确保公司的安全生产，预防事故的发生。如果公司挂靠安全员并试图通过免责条款来规避其应承担的安全生产责任，这是不合理的。因为公司的安全生产责任是法定的，不能通过简单的合同条款来免除。
   • 即使安全员签署了免责条款，一旦发生安全事故，公司仍然需要承担相应的法律责任。因为免责条款不能对抗法律的强制性规定，也不能免除公司作为安全生产责任主体的法定义务。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体情况来判断免责条款的效力。如果免责条款明显违反公平原则、诚实信用原则或者法律的强制性规定，法院会认定该条款无效。
   • 例如，如果公司挂靠的安全员在事故中存在过错，但公司试图通过免责条款来完全免除其责任，法院很可能会根据事故的具体情况、安全员的过错程度以及公司的安全管理责任等因素，来判定公司仍然需要承担一定的法律责任。

4. 建议与风险防范：

   • 对于公司而言，与其试图通过免责条款来规避责任，不如加强安全生产管理，确保安全员能够履行其职责，预防事故的发生。
   • 如果公司确实需要挂靠安全员，建议明确双方的权利和义务，制定合理的安全管理制度和应急预案，以降低安全事故的风险。
   • 同时，公司也可以考虑购买相关的保险产品，以在发生安全事故时减轻经济负担。

总结来说，公司挂靠安全员签免责条款在大多数情况下是无法真正免除公司的法律责任的。公司应该加强安全生产管理，明确双方的权利和义务，并考虑购买保险产品来降低风险。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。