挂靠公司法人签署的免责任协议书，其效力存在一定争议，不能绝对地免除挂靠法人的责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、内部效力

1. 真实意思表示：若协议是挂靠法人与公司实际控制人或其他相关方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，那么该协议在公司内部可能具有一定约束力。它有助于明确双方的权利义务，约束双方行为，并在公司内部厘清责任分担。例如，公司内部可以明确约定某些责任由实际控制人承担，挂靠法人可依据此协议向其他股东或实际控制人主张权利。

2. 公司章程与内部规定：如果免责协议的内容违反了公司章程或内部规定，该协议可能会被认定无效。因为公司章程是公司内部的“宪法”，对全体股东和公司管理人员具有约束力。

二、外部效力

1. 对抗善意第三人：在外部关系中，如涉及到债权人等第三方时，免责协议一般不能对抗善意第三人。因为法人作为公司的法定代表，其行为对外具有公示效力，善意第三人有理由相信法人应承担相应责任。例如，在公司债务违约或违法经营时，债权人有权要求公司及法定代表人依法履行义务、承担责任，挂靠法人不能以有免责协议为由拒绝。

2. 法律法规的强制性规定：免责协议可能违反《公司法》等法律法规对于法定代表人职责和责任的规定，也可能违背公序良俗原则，损害交易相对方的合法权益以及社会公共利益。因此，从法律角度来看，挂靠法人免责协议在对外效力上存在质疑。

三、特殊情况与风险规避

1. 特殊情况下的效力：在某些特殊情况下，如果免责协议是在双方真实意思表示基础上签订，且不违反法律法规和公序良俗，它可能会在一定程度上对双方的权利义务进行约定。然而，这种约定仍然不能对抗善意第三人及法律的强制规定。

2. 风险规避建议：

   • 避免成为挂靠法人：除非有充分的了解和准备，否则不要轻易充当挂靠法人，以免带来不必要的法律风险。
   • 寻求专业意见：如果已经签署了挂靠法人免责协议或正在考虑签署此类协议，请立即寻求我的专业意见，评估潜在风险。
   • 降低风险措施：可以通过与公司股东协商撤销挂靠、辞职强制退出挂靠公司法人、行使公司法定代表人权利或向公司登记部门反映等方式来降低个人责任风险。

总结来看，挂靠公司法人签署的免责任协议书不能完全免除挂靠法人的责任。其效力需根据具体情况进行判断，包括协议的真实性、合法性、内部效力以及外部效力等多个方面。在签订此类协议时，应谨慎考虑并寻求我的法律专业意见，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。