当公司欠薪时，为了尽快拿到薪资，建议优先向当地劳动监察部门投诉，这是目前最快且直接的解决途径。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动监察部门（最快且直接）
推荐理由：
- 高效处理：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，对拖欠工资等违法行为有直接的查处权。
- 快速介入：一旦接到投诉，劳动监察部门会迅速展开调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
- 操作简便：只需携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，如实陈述被拖欠工资的情况，配合监察人员的调查即可。
适用场景：
- 拖欠金额明确、劳动关系清晰的情况。例如，有劳动合同、工资条等直接证据时，劳动监察部门的行政干预效率最高。
二、劳动争议仲裁委员会（适用于复杂争议）
推荐理由：
- 法律保障强：若劳动监察未能解决问题，或劳动者与用人单位就工资数额、支付方式等存在争议时，可通过劳动仲裁解决。仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。
- 处理时间相对较短：相比诉讼，劳动仲裁的处理时间约45天至60天，比诉讼更快。
适用场景：
- 争议较大或需确认劳动关系的情况。例如，未签劳动合同但存在事实劳动关系时，仲裁可通过举证（如考勤记录、工作邮件）支持诉求。
三、其他辅助途径
工会帮助：
- 若单位为工会会员，可向工会反映，由工会出面协商。工会有义务维护劳动者合法权益，可促成双方达成和解。
法律援助：
- 经济困难者可申请免费律师代理，降低维权成本。法律援助律师可提供免费咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
政府热线与信访部门：
- 通过拨打12345政务服务便民热线或向信访部门反映问题，推动相关部门介入处理。这虽然不是直接的解决途径，但可以作为一种辅助手段，促使问题得到更快解决。
四、关键行动建议
保留证据：
- 提前收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
及时投诉：
- 发现欠薪后立即向劳动监察部门举报，避免拖延导致证据灭失或超过法定时效（通常为一年）。
联合维权：
- 与同事共同投诉可增强影响力，促使问题更快解决。多人共同反映同一问题，往往能引起相关部门更快的重视和响应。
总结来说，为了尽快拿到被拖欠的薪资，建议优先向劳动监察部门投诉。如果问题复杂或争议较大，可以考虑申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，及时投诉，并可以考虑联合维权或寻求工会、法律援助等机构的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。