公司因劳动者不服从调动而暂停发工资，并不直接等同于违法解除劳动合同，但公司的这一行为可能构成违法，具体分析如下：

1. 关于违法解除劳动合同的认定：

   • 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。这通常涉及到用人单位是否遵循了法定的解除程序，以及是否存在合法的解除理由。
   • 在您描述的情况下，公司并未直接解除劳动合同，而是暂停了工资的发放。因此，从严格意义上讲，这并不构成违法解除劳动合同。但公司的这一行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规中关于工资支付的规定。

2. 关于公司暂停发工资的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司因为劳动者不服从调动而暂停发工资，这可能构成拖欠工资的行为。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 劳动者不服从调动的法律后果：

   • 劳动者不服从公司的合理调动，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。但这并不意味着公司可以随意暂停发工资或解除劳动合同。
   • 公司应当通过合法途径解决与劳动者之间的争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如果公司未经合法程序擅自处理，可能面临法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果公司暂停发工资，首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调动通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司因劳动者不服从调动而暂停发工资，并不直接构成违法解除劳动合同，但可能违反了工资支付的相关规定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。