结论：在试用期内被当天辞退且第2天就不让上班的情况下，您是有权进行申诉的。具体能否成功申诉，取决于用人单位的辞退行为是否合法。

分析如下：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须符合法定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供相应的证据。
   • 如果用人单位无法证明其辞退行为符合法定条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。

2. 申诉的途径：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明用人单位的辞退行为违法。

3. 可能的结果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位的辞退行为违法，可能会裁决用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，您需要确保已经充分准备了相关证据和法律依据。

4. 建议：

   • 在申诉前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在准备申诉材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您决定申诉，请尽快收集相关证据，并准备申诉材料。
• 在申诉过程中，保持与劳动争议仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。