针对您在煤矿试用期井下一线掘进工作中脚跗骨骨折，且单位在两个月后要求复工的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、工伤认定与权益保障
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在井下作业时发生的脚跗骨骨折应被认定为工伤。工伤认定是保障您合法权益的基础，它决定了您是否有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、停工留薪期与复工要求
停工留薪期：根据您的伤情，医生会评估并确定一个合理的停工留薪期，这是您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。在此期间，单位应支付您停工留薪期的工资，且不得解除劳动合同。
复工要求：单位在两个月后要求您复工，但您需要评估自己的身体状况是否适合继续从事井下一线掘进工作。如果您的伤情尚未完全恢复，或者医生认为继续工作可能加重伤情，您有权拒绝复工要求。
三、应对策略与建议
与单位沟通：
- 您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的伤情和医生的建议，表达您目前无法复工的顾虑。
- 要求单位提供书面的复工通知，并明确复工后的工作内容、工作环境以及可能存在的风险。
申请延长停工留薪期：
- 如果您的伤情需要更长时间的治疗和恢复，您可以向单位申请延长停工留薪期，并附上医生的诊断证明和建议。
- 单位应根据实际情况和医生的建议，合理确定延长停工留薪期的期限。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求您复工，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果依法处理单位的违法行为。
- 您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
关注工伤赔偿：
- 在您治疗期间和康复后，不要忘记关注工伤赔偿的问题。确保单位已经为您申报了工伤，并按照规定支付了相关的工伤保险待遇。
- 如果单位未按时支付或拒绝支付工伤赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在与单位沟通、申请延长停工留薪期或寻求法律援助的过程中，务必保留好相关的证据材料，如医生的诊断证明、复工通知、沟通记录等。
- 及时咨询：如果您对工伤认定、停工留薪期、复工要求或工伤赔偿等方面有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。