结论：单位在员工脚跗骨骨折仅两个月就要求复工，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 医疗期与复工的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 在停工留薪期内，员工有权拒绝单位提出的复工要求，因为此时员工正处于治疗和恢复阶段，复工可能不利于其身体康复。

2. 脚跗骨骨折的恢复情况：

   • 脚跗骨骨折的恢复时间因个体差异、骨折严重程度及治疗方法等因素而异。两个月的时间对于某些轻微骨折可能足够恢复，但对于严重骨折或需要手术治疗的情况，可能远远不够。
   • 员工应依据医疗机构的诊断证明和康复建议来判断自己是否适合复工。如果医疗机构认为员工仍需继续治疗或休息，那么员工有权拒绝复工。

3. 单位要求复工的合法性：

   • 如果员工仍处于停工留薪期内，且医疗机构出具的诊断证明表明员工需要继续治疗或休息，那么单位要求复工是违法的。员工可以拒绝复工，并有权要求单位继续支付停工留薪期的工资福利待遇。
   • 如果员工已经过了停工留薪期，或者医疗机构认为员工已经可以复工，但员工因个人原因（如担心复发、疼痛等）拒绝复工，那么单位的要求可能不构成违法。但单位应与员工进行充分沟通，了解员工的顾虑，并尽可能提供必要的支持和帮助。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先咨询医疗机构，了解自己的康复情况和是否适合复工。
   • 如果员工认为单位的要求违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位尊重医疗机构的意见和自己的权益。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，员工应保留好所有相关的医疗证明、沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的工伤保险情况，确保在工伤发生后能够得到及时的医疗救治和经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。