结论：单位要求工伤员工复工并让写自愿复工声明，不签字可能面临单位以不同理由处理的情况，但员工有权根据自身伤情和医嘱决定是否复工，单位不得强迫。

详细分析：

1. 员工工伤后的复工权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有医疗期和停工留薪期，期间单位应支付工资福利。医疗期或停工留薪期满后，员工应根据自身伤情和医嘱决定是否复工。
   • 如果员工伤情未愈或医嘱建议继续休息，员工有权拒绝复工，单位不得强迫或以此为由解除劳动合同。

2. 单位要求复工并写自愿复工声明的合法性：

   • 单位要求员工复工本身并不违法，但前提是员工伤情已愈或医嘱允许复工。
   • 要求员工写自愿复工声明，可能是单位为了规避法律责任或作为员工复工的证据。然而，这种声明并不能改变员工根据自身伤情和医嘱决定是否复工的权利。
   • 如果员工在伤情未愈或医嘱不允许的情况下被迫签字复工，该声明可能因违反法律规定而无效。

3. 不签字可能面临的后果及应对：

   • 单位可能以不同理由处理：如果员工拒绝签字复工，单位可能会以旷工、不服从工作安排等理由对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这些处理必须合法合规，且员工有权提出异议和申诉。
   • 员工应对策略：
     • 保留证据：员工应保留好工伤认定书、医疗证明、医嘱等相关证据，以证明自己伤情未愈或医嘱不允许复工。
     • 与单位沟通：员工可以与单位沟通，说明自己的伤情和医嘱情况，要求单位理解并尊重自己的复工权利。
     • 寻求法律援助：如果单位坚持强迫复工或以此为由对员工进行处理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 谨慎签字：员工在面对单位要求复工并写自愿复工声明时，应谨慎考虑自己的伤情和医嘱情况，不要轻易签字。
   • 及时咨询：如果员工对复工问题存在疑虑或不确定如何处理，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

示例说明： 假设某煤矿员工在工伤后，医疗期或停工留薪期已满，但伤情仍未完全恢复，医嘱建议继续休息。此时，单位要求该员工复工并写自愿复工声明。员工有权根据自己的伤情和医嘱拒绝复工，并保留好相关证据。如果单位因此对员工进行处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、医嘱等。
• 然后，与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果或单位采取不当措施，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。