针对您作为煤矿一线工人，因内踝骨折保守治疗被认定为工伤十级，伤情恢复后希望调岗至二线的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，单位在特定情况下有权对员工进行调岗。结合您的情况，主要可以参考以下几点：

1. 依法调岗：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。虽然您的情况是工伤，但原理相似，即伤情恢复后若不能胜任原一线工作，单位有权考虑调岗。
   • 您已被认定为工伤十级，且伤情恢复后希望调岗，这表明您可能因伤情影响无法继续从事原一线的高强度工作。因此，您可以向单位提出，因工伤导致不能胜任原工作，请求调岗。

2. 协商调岗：

   • 除了依法调岗外，您还可以与单位进行协商，表达您希望调岗至二线的意愿。
   • 协商过程中，您可以说明自己的伤情恢复情况、对原工作的适应程度以及调岗后的工作能力和意愿等，以争取单位的理解和支持。
   • 协商一致后，建议与单位形成书面文件，明确调岗的具体岗位、工作内容、薪资待遇等，并变更劳动合同或签订补充协议。

3. 参考劳动合同和规章制度：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果有，且约定合理合法，那么您可以依据合同约定向单位提出调岗请求。
   • 同时，了解单位的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且这些规定合理合法，那么您可以按照规章制度的要求向单位提出调岗申请。

4. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通调岗事宜时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的合理诉求。
   • 如果单位同意调岗，但调岗后的岗位或薪资待遇与您期望的有差距，您可以与单位进一步协商，争取达成双方都能接受的方案。
   • 如果单位拒绝调岗或调岗方案不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您作为煤矿一线工人，因工伤导致不能胜任原工作，有权向单位提出调岗至二线的请求。在请求过程中，您可以依法调岗、协商调岗，并参考劳动合同和规章制度的相关规定。希望这些建议能对您有所帮助。