关于您提出的“煤所九级工伤能否调到二线”的问题，这主要涉及到工伤保险和劳动能力调整的相关政策。虽然我找到的参考信息中并未直接提及九级工伤能否调至二线的具体规定，但我可以根据一般的工伤保险政策和劳动能力调整的原则，给您提供一些分析和建议。

首先，九级工伤通常意味着职工在工伤事故中受到了一定程度的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。根据工伤保险的相关规定，工伤职工在康复后，应当根据其劳动能力状况，安排适当的工作岗位。

其次，关于能否调到二线的问题，这主要取决于几个因素：

1. 劳动能力评估：工伤职工需要经过专业的劳动能力评估，以确定其具体的劳动能力状况。如果评估结果显示职工虽然受到工伤影响，但仍能胜任二线岗位的工作，那么调岗是有可能的。

2. 单位岗位需求：调岗还需要考虑单位内部的岗位需求和编制情况。如果二线岗位有空缺，且工伤职工符合该岗位的任职要求，那么调岗就更为可行。

3. 双方协商：工伤职工和单位之间也可以进行协商，就调岗事宜达成一致意见。这通常是最直接、最有效的方式。

4. 相关政策法规：虽然具体的调岗政策可能因地区和行业而异，但一般来说，单位应当遵循公平、公正、合理的原则，根据工伤职工的实际情况进行岗位调整。

建议：

• 如果您希望调至二线岗位，首先建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位内部的调岗政策和岗位需求。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解相关的政策法规和调岗程序。
• 如果可能的话，您可以寻求专业的劳动能力评估机构的帮助，以更准确地了解自己的劳动能力状况，为调岗提供有力的依据。

最后，需要强调的是，具体的调岗事宜还需要根据您的实际情况和单位的具体政策来确定。希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。