关于您提出的临时雇工工伤鉴定及赔偿问题，结论如下：

1. 关于工伤鉴定能否评级：

   • 工伤鉴定评级的可能性：小拇指末端断了半截，是否构成伤残等级，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行判断。一般来说，手指末节部分缺失可能构成十级伤残，但具体需由劳动能力鉴定委员会根据伤情、功能影响程度等综合评定。
   • 鉴定流程：首先需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，待工伤认定决定书下达后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需提供医疗诊断证明、病历等相关材料。

2. 关于赔偿金额：

   • 赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿计算：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7\)。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与本人工资、当地职工平均工资或解除劳动关系时的年龄等因素有关。需查阅当地具体规定进行计算。
     • 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资等，根据实际发生情况计算。
   • 示例计算（假设构成十级伤残，本人工资为5000元/月，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为5个月本人工资）：
     • 一次性伤残补助金：\(5000 \times 7 = 35000\)元；
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：\(5000 \times 5 = 25000\)元；
     • 合计赔偿金额（不含其他费用）：60000元。

3. 特殊情况说明：

   • 临时雇工关系：若您与雇工之间构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行赔偿；若构成劳务关系，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿，赔偿项目和标准可能有所不同。
   • 证据收集：无论构成劳动关系还是劳务关系，都需收集好相关证据，如工作证明、工资支付记录、医疗诊断证明等，以支持您的赔偿请求。

建议：

• 尽快与雇工协商，或委托专业机构进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿金额。
• 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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