结论：我国法律并未一概禁止收取培训费，但具体是否合法需结合培训性质、主体资质及合同条款综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、合法收取培训费的常见情形

1. 商业培训合同
   若培训机构具备合法资质（如营业执照、办学许可证），且与学员签订书面合同明确约定培训内容、费用及退款条款，收取培训费通常合法。例如：

   • 职业技能培训（如编程、设计课程）
     
   • 兴趣爱好培训（如音乐、绘画课程）
     
   • 考试辅导培训（如考研、雅思培训）
     法律依据：根据《民法典》第496条，合同双方自愿约定培训费用，不违反法律强制性规定的，合同有效。

2. 企业内训或委托培训
   企业与培训机构签订委托培训协议，为员工提供专业技能培训，并约定由企业或员工承担费用，此类收费合法。例如：

   • 企业委托第三方机构开展销售技巧培训
     
   • 企业与高校合作开展管理培训项目
     

二、可能涉及违法的情形

1. 无资质办学
   若培训机构未取得教育部门或人社部门的办学许可，擅自开展培训并收费，可能违反《民办教育促进法》第64条，面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）。
   案例：某英语培训机构无证办学，被教育部门责令停业并退还学员费用。

2. 虚假宣传或欺诈
   若培训机构通过虚假承诺（如“包过”“保就业”）诱导学员缴费，可能构成《消费者权益保护法》第56条的欺诈行为，学员有权要求退费并索赔。
   案例：某考研机构宣传“100%通过率”，实际通过率不足30%，被法院判决退还学员费用。

3. 强制收费或霸王条款
   若合同中包含“概不退费”“单方面解约需支付高额违约金”等条款，可能因违反《民法典》第497条（格式条款无效情形）被认定无效。
   案例：某健身机构合同约定“会员卡一经售出概不退费”，被法院判决该条款无效，需退还剩余费用。

三、学员维权建议

1. 核查机构资质
   缴费前要求机构出示营业执照、办学许可证等文件，并通过教育部门官网查询其备案信息。

2. 签订书面合同
   明确约定培训内容、师资、费用、退款条件等条款，避免口头约定。

3. 保留缴费凭证
   保存转账记录、收据、发票等证据，以便后续维权。

4. 协商或投诉
   若机构拒不退款，可向当地教育部门、市场监管部门投诉，或通过诉讼解决。

总结：培训费是否合法需结合具体情形判断。若您遇到培训纠纷（如机构拒不退款、虚假宣传等），可直接向我咨询，我将结合合同条款和法律规定为您分析维权方案。