劳动合同中约定的工资3000元是否包含全勤奖，这主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确写明“工资3000元，其中包含全勤奖XXX元”，那么这3000元就显然包含了全勤奖。
   • 如果劳动合同中仅写明“工资3000元”，而未提及全勤奖是否包含在内，那么就需要参考公司的规章制度或相关通知来确定。

2. 公司规章制度的规定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定工资的构成，包括基本工资、绩效奖金、全勤奖等各项的数额和计算方式。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖是工资的一部分，并且列出了具体的数额，那么即使劳动合同中没有明确提及，这3000元也可能包含全勤奖。
   • 反之，如果公司的规章制度中未将全勤奖纳入工资构成，或者明确规定了全勤奖是额外发放的，那么这3000元就不包含全勤奖。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，有些公司会将全勤奖作为工资的一部分进行发放，以激励员工保持全勤。
   • 而有些公司则可能将全勤奖作为额外的奖励，不纳入基本工资范畴。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对劳动合同中的条款或公司的规章制度有疑问，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果发生争议，可以依据劳动合同和公司的规章制度来维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来说，劳动合同中约定的工资3000元是否包含全勤奖，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及实际操作中的常见做法。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，并了解公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，应及时向公司咨询或寻求法律援助。