在劳动合同中，关于工资的描述是一个核心且必须明确的部分。针对您的问题，关于劳动合同中的工资是否包括全勤，以及如何撰写相关条款，以下是我的详细解答：

一、劳动合同中的工资是否包括全勤

劳动合同中的工资可以包含全勤奖金，但这并不是强制性的。是否包含全勤，主要取决于用人单位的薪酬体系和与劳动者的具体约定。如果用人单位的薪酬体系中包含全勤奖金，并且希望将这部分奖金纳入劳动合同中的工资总额，那么可以在劳动合同中明确约定。

二、如何在劳动合同中撰写工资条款

1. 明确工资总额：

   • 劳动合同中应明确写出劳动者的工资总额，这个总额可以是一个固定数值，也可以是一个根据一定条件（如出勤率、工作表现等）可变的数值。

2. 列出工资构成：

   • 如果工资包含多个部分（如基本工资、绩效奖金、全勤奖金等），应在劳动合同中详细列出这些构成部分，并说明各部分的计算方法和支付条件。

3. 约定支付方式和时间：

   • 劳动合同中应明确约定工资的支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如每月的某日）。

4. 注明全勤奖金的支付条件：

   • 如果工资中包含全勤奖金，应明确注明全勤的定义（如当月无迟到、早退、请假等）和奖金的支付条件（如满足全勤定义即可获得）。

5. 遵守法律法规：

   • 劳动合同中的工资条款必须遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。确保工资不低于当地最低工资标准，且试用期工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资。

三、示例条款

以下是一个包含全勤奖金的劳动合同工资条款示例：

“乙方的月工资总额为人民币XXXX元，其中包括基本工资人民币XXXX元、绩效奖金根据乙方工作表现考核发放，以及全勤奖金人民币XXX元。全勤奖金的支付条件为乙方当月无迟到、早退、请假等缺勤情况。甲方将于每月XX日前通过银行转账方式支付乙方上月工资。”

综上所述，劳动合同中的工资是否包括全勤取决于用人单位的薪酬体系和与劳动者的约定。在撰写劳动合同时，应明确工资总额、构成部分、支付方式和时间，并注明全勤奖金的支付条件（如适用）。同时，确保所有条款均符合国家相关法律法规的要求。