关于“拖欠工资是否有3个月之说”的问题，结论是：法律上并没有一个统一的“拖欠工资3个月”的固定说法或规定，但拖欠工资达到一定期限或情形，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律对拖欠工资的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 关于“3个月”的特定情境：

   • 在某些地区或特定情况下，可能存在关于拖欠工资达到一定期限（如3个月）后，劳动者可以采取更严厉法律措施的规定或实践。但这并非全国统一的法律规定，而是可能因地区或具体政策而异。
   • 例如，某些地方性法规或政策可能规定，如果用人单位拖欠工资超过一定期限（如3个月），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但这需要查阅具体的地方性法规或政策来确定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 无论拖欠工资的期限是多久，劳动者都有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资情节严重，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时与用人单位沟通并要求支付工资。如果沟通无果，应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 如果对法律程序或维权途径不熟悉，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然法律上并没有一个统一的“拖欠工资3个月”的固定说法或规定，但拖欠工资达到一定期限或情形时，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时采取行动并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。