拖欠工资4个月和3个月在法律性质上都是违法的，但拖欠时间的长短可能会影响劳动者的维权策略和可能获得的赔偿。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是拖欠工资3个月还是4个月，都违反了上述法律规定，构成违法行为。
二、维权策略
协商与投诉：
- 在拖欠工资初期，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。拖欠时间的长短可能会影响劳动监察部门对案件的重视程度和处理速度，但并非决定性因素。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。拖欠时间的长短可能会影响经济补偿的计算，但具体计算方式需根据相关法律法规和实际情况确定。一般来说，拖欠时间越长，劳动者可能获得的经济补偿也越多（但并非绝对，需结合具体情况判断）。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，拖欠时间的长短可能会成为法院判决时考虑的因素之一，但并非唯一决定因素。法院会综合考虑双方当事人的证据、陈述以及相关法律法规来做出判决。
三、可能获得的赔偿
拖欠工资本身：
- 无论拖欠时间多长，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。拖欠时间的长短可能会间接影响经济补偿的计算（例如，如果拖欠导致劳动者解除劳动合同，那么工作年限的计算可能会受到影响），但并非直接决定因素。
加付赔偿金：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，且逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 拖欠时间的长短可能会影响加付赔偿金的计算比例（但具体比例需由劳动保障行政部门根据实际情况确定），但无论如何，拖欠时间越长，劳动者可能获得的加付赔偿金也越多。
四、建议
及时维权：
- 无论拖欠工资的时间多长，劳动者都应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权策略建议。
总之，拖欠工资4个月和3个月在法律性质上都是违法的，但拖欠时间的长短可能会影响劳动者的维权策略和可能获得的赔偿。因此，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，并寻求专业帮助以确保维权成功。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。