结论：合同制教师在暑假期间辞职的时间选择，主要取决于您与学校签订的劳动合同中的具体条款以及您个人的职业规划。以下是从不同角度为您详细分析的建议。
一、合同条款角度
查看合同中的离职条款：
- 首先，您需要仔细查阅与学校签订的劳动合同，特别是关于离职、解约、通知期等方面的条款。
- 如果合同中明确规定了离职的通知期（如提前30天书面通知），则您应遵守这一规定，在暑假开始前或开始时向学校提交书面辞职申请，以确保在通知期满后能够顺利离职。
考虑合同期限：
- 如果您的合同即将到期，且您不打算续签，那么您可以在合同到期前与学校沟通离职事宜，无需额外遵守通知期（除非合同另有约定）。
- 如果合同尚未到期，但您因个人原因希望提前离职，则需按照合同中的离职条款执行，可能需要支付违约金或承担其他责任。
二、学校规定角度
了解学校政策：
- 除了劳动合同外，学校可能还有自己的离职政策或规定。这些政策可能涉及离职流程、手续办理、工资结算等方面。
- 在辞职前，建议您与学校的人事部门或相关负责人沟通，了解学校的具体离职政策和流程。
考虑学校教学安排：
- 作为教师，您的离职可能会对学校的教学安排产生影响。因此，在决定辞职时间时，您应尽量考虑学校的教学需求，避免在学期中或重要教学节点离职。
- 暑假期间通常是学校的教学空档期，因此在这个时间段辞职可能对学校的教学影响较小。但具体还需根据学校的实际情况和安排来判断。
三、个人职业规划角度
规划离职时间：
- 根据您的个人职业规划，您可以选择在暑假开始前、暑假期间或暑假结束后辞职。
- 如果您希望尽快开始新的工作或学习，可以选择在暑假开始前或开始时辞职，以便有足够的时间准备和过渡。
- 如果您希望利用暑假时间进行休息或充电，可以选择在暑假期间或结束后辞职。
考虑经济因素：
- 辞职时间的选择也可能受到经济因素的影响。例如，如果您希望获得完整的暑假工资或奖金，可能需要等到暑假结束后再辞职。
- 但另一方面，如果您已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间紧迫，那么您可能需要提前辞职以尽快开始新工作。
四、法律建议
遵守法律法规：
- 在辞职过程中，您应遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，避免违法解除劳动合同或承担不必要的法律责任。
保留证据：
- 在提交辞职申请时，建议您保留好相关的证据（如书面辞职申请、邮件通知、聊天记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：合同制教师在暑假期间辞职的时间选择应综合考虑合同条款、学校规定、个人职业规划以及法律因素。在做出决定前，建议您仔细查阅劳动合同、了解学校政策、规划个人职业并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。