您好，针对您提出的“劳务派遣教师合同期没到怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务派遣合同未到期的情况下，如果您想要辞职，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作，以确保您的合法权益得到保障。具体来说，您有以下几种方式可以选择：

一、与劳务派遣单位协商一致解除合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作建议：您可以主动与劳务派遣单位沟通，表达您的辞职意愿及原因，尝试与对方协商解除合同。在协商过程中，您可以就离职时间、经济补偿等事项与对方达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。
• 注意事项：在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以确保协议内容明确，双方权益得到保障。

二、提前通知劳务派遣单位解除合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
• 操作建议：
  • 如果您不在试用期，建议您提前三十日以书面形式（如辞职信）通知劳务派遣单位，明确您的辞职意向和离职日期。
  • 如果您在试用期，则提前三日通知即可，但同样建议采用书面形式以避免纠纷。
• 注意事项：在发出书面通知时，建议您保留好送达凭证，如签收记录或邮件发送记录等。在通知期内，您应继续履行工作职责，遵守单位规章制度。

三、存在法定情形可随时解除合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
• 适用情形：如果您发现劳务派遣单位存在上述条款中列举的情况，您可以随时解除合同。
• 操作建议：在解除合同前，您应说明解除合同的理由，并提供相关证据支持，如银行工资流水明细、工资条等。
• 注意事项：在解除合同前，建议您收集和保留能够证明存在法定解除情形的证据，以维护自己的合法权益。

四、工作交接与离职手续

• 重要性：在辞职过程中，确保工作交接顺畅非常重要，这可以避免给单位造成损失。同时，您也需要办理离职手续，结清工资、社保等费用。
• 操作建议：在离职前，您应与劳务派遣单位办理工作交接，退还工作服、工作证等物品。同时，要求单位出具解除劳动合同的证明，并妥善保管。

五、其他注意事项

• 保障权益：在辞职时，您应确保自身权益得到保障，如要求单位结清工资、支付应得的经济补偿等。
• 违约金问题：如果劳务派遣合同中有关于违约金的约定，且该约定符合法律规定，您在违反服务期或竞业限制约定等情况下辞职时，可能需按约定向派遣单位缴纳违约金。
• 法律咨询：在辞职过程中遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身行为符合法律法规要求。

综上所述，劳务派遣合同未到期的劳动者想要辞职时，应依法进行操作，通过协商、提前通知或依据法定情形解除劳动合同，并完善工作交接与离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。