结论：公司签订阴阳劳动合同（一份是最低工资标准，一份工资空白）是违法的，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于要求公司按照实际工资标准补签合同、支付未签合同期间的双倍工资差额（如适用）、以及可能因违法解除合同等情形下的经济补偿或赔偿金。
法律背景与分析：
阴阳合同的违法性：
- 阴阳合同，即公司同时与劳动者签订两份内容不一致的劳动合同，一份用于备案或应付检查（如最低工资标准），另一份则实际执行但可能未签字或内容空白。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法要求劳动合同应当真实、合法、有效，并明确双方的权利和义务。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求公司按照实际工资标准补签或修正劳动合同，确保合同内容真实反映双方的约定。
- 如果公司拒绝补签或修正，且劳动者能证明实际工资标准高于合同记载，劳动者在劳动争议中可主张按实际工资标准计算相关待遇（如加班费、社保缴纳基数等）。
未签合同期间的双倍工资差额：
- 如果其中一份合同（如工资空白那份）被视为未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此条款的适用需结合具体情况，如劳动者是否已签署其他形式的合同（即使是阴阳合同的一部分）、是否知道或应当知道合同内容不真实等。
经济补偿或赔偿金：
- 如果公司因阴阳合同问题违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于公司违法解除劳动合同的情形。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与实际工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明实际工资标准高于合同记载。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求补签或修正劳动合同，并按照实际工资标准支付相关待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的挑战与应对：
- 证据收集难度：由于阴阳合同的隐蔽性，劳动者可能面临证据收集困难的问题。此时，应尽可能利用现有资源，如工资条、银行记录等，同时寻求同事的支持和证言。
- 法律程序复杂性：劳动争议处理程序可能相对复杂，劳动者可能需要寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。