您所描述的情况，即公司签订的劳动合同中既规定了最低工资标准，又包含一份空白工资的合同，这种情形确实可能构成阴阳合同。以下是对此问题的详细分析：
一、阴阳合同的定义与特征
阴阳合同，通常指的是合同双方就同一事项签订了两份或两份以上内容不一致的合同，其中一份对外展示（阳合同），另一份则作为双方实际履行的依据（阴合同）。这种做法往往是为了规避某些法律、法规或政策的规定，或者为了达到某种不正当的目的。在劳动法律关系中，阴阳合同可能涉及工资、工时、福利待遇等多个方面。
二、您所描述情形的分析
最低工资标准合同：这份合同可能符合劳动法律法规的要求，规定了劳动者应得的最低工资标准，是公司对外展示或用于备案的合同。
空白工资合同：这份合同则可能存在诸多不确定性，如工资数额、支付方式、支付时间等关键条款均未填写。这种合同往往被用作阴合同，实际履行时可能按照公司内部的某种规定或口头约定来执行，这很可能损害劳动者的合法权益。
三、阴阳合同的法律后果
对劳动者的影响：如果劳动者签订了阴阳合同，且阴合同中的条款对劳动者不利（如工资低于最低工资标准、未约定加班费等），那么劳动者在维权时可能会面临诸多困难。因为阴合同往往不被法律所认可，劳动者可能难以证明自己的实际权益受到了侵害。
对公司的法律责任：公司签订阴阳合同的行为可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定工资、工时、福利待遇等关键条款。如果公司故意隐瞒或提供虚假信息，损害劳动者的合法权益，那么公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
谨慎签订合同：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体、合法。对于任何模糊不清或存在疑问的条款，都应当及时向公司提出询问或要求修改。
保留证据：劳动者在签订合同后，应当妥善保管合同原件及相关证据（如工资条、考勤记录等）。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到了侵害（如工资低于最低工资标准、未支付加班费等），应当及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉举报。必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
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