教师未请假擅自离岗，通常属于违反学校规章制度或劳动合同约定的行为，具体可能涉及旷工、违纪等情形，学校有权依据相关规定对其进行处理。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从学校规章制度的角度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为，包括请假制度、考勤制度等。教师未请假擅自离岗，显然违反了这些规章制度。
   • 学校有权依据规章制度对教师进行相应的处理，如警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。具体处理方式取决于规章制度的约定以及教师行为的严重程度。

2. 从劳动合同的角度：

   • 教师与学校之间签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括教师的出勤义务。教师未请假擅自离岗，可能构成违约行为。
   • 学校有权依据劳动合同的约定，要求教师承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，如果教师的行为严重违反劳动合同约定，学校还有权解除劳动合同。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。教师未请假擅自离岗，违反了劳动纪律和学校的规章制度。
   • 如果教师的行为构成旷工，且旷工时间达到一定标准（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天），学校有权依据劳动法的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，教师未请假擅自离岗的行为往往被认定为违纪行为。学校会根据具体情况，依据规章制度和劳动合同的约定进行处理。
   • 如果教师对此处理结果不服，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果教师的行为确实违反了规章制度和劳动合同约定，其维权成功的可能性可能较低。

建议：

• 对于教师而言，应当严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、履行请假手续。如果因特殊原因需要离岗，应当提前向学校请假并获得批准。
• 对于学校而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确教师的出勤义务和违约责任。同时，在处理教师未请假擅自离岗的行为时，应当依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。