针对您被院长找其他职工诬陷没有上班的情况，我首先明确结论：您有权维护自己的合法权益，可以通过合法途径证明自己的出勤情况并追究诬陷者的责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与权益
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，同时也有义务按照用人单位的规定完成工作任务。在此情况下，您一直正常上班，即已履行了劳动义务。
- 若有人诬陷您未上班，这实际上是对您劳动权益的侵害，您有权要求诬陷者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
人格权保护：
- 诬陷行为还可能涉及对您人格权的侵害，如名誉权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若诬陷行为导致您的社会评价降低，您可以依法要求诬陷者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
二、证明出勤情况
收集证据：
- 您应尽快收集能够证明自己出勤情况的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于您证明自己的清白，并作为后续维权的基础。
与用人单位沟通：
- 您可以将收集到的证据提交给用人单位，要求用人单位对诬陷行为进行调查，并给出公正的处理结果。同时，您可以要求用人单位出具书面证明，确认您的出勤情况。
三、追究诬陷者责任
内部处理：
- 若用人单位内部有相关的规章制度或处理流程，您可以按照这些规定要求用人单位对诬陷者进行处理。例如，要求用人单位对诬陷者进行警告、罚款、解雇等处罚。
法律途径：
- 若内部处理无法解决问题，或者诬陷行为给您造成了严重的损害，您可以考虑通过法律途径追究诬陷者的责任。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明诬陷行为的存在以及该行为给您造成的损害。同时，您需要明确自己的诉讼请求，如要求诬陷者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对诬陷时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语反击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 若您对如何收集证据、如何与用人单位沟通、如何通过法律途径维权等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。