结论：针对您提出的“护士长打您且不给上班”的问题，这涉及到劳动权益和人格权保护两个方面。首先，护士长的行为可能构成对您人格权的侵犯；其次，其阻止您上班的行为则可能违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、人格权保护角度
侵权行为认定：
- 护士长打您的行为，明显侵犯了您的人身权利，具体来说是身体权和健康权，这是人格权的重要组成部分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，更不得实施暴力行为侵害他人的身体权和健康权。
法律后果：
- 您有权要求护士长承担侵权责任，包括但不限于赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 如果护士长的行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
维权途径：
- 您应立即向医院管理层或相关部门报告此事，要求医院采取措施保护您的人身安全，并调查处理护士长的行为。
- 同时，您可以考虑向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 如果必要，您还可以向法院提起民事诉讼，要求护士长承担侵权责任。
二、劳动权益保护角度
劳动权益受损：
- 护士长阻止您上班的行为，违反了劳动法的相关规定，剥夺了您的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。
法律后果：
- 医院作为用人单位，应承担相应的法律责任，包括但不限于恢复您的工作岗位、支付拖欠的工资等。
- 如果医院未采取措施保护您的劳动权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担违法解除劳动合同（如果构成的话）或其他违法行为的法律责任。
维权途径：
- 您应首先与医院进行协商，要求医院恢复您的工作岗位并支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的劳动权益。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此事的过程中，您应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：
- 由于此事涉及劳动权益和人格权保护两个方面，且情况较为复杂，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
保持冷静：
- 在处理此事的过程中，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
总之，护士长的行为可能同时侵犯了您的人格权和劳动权益。您应积极采取措施维护自己的合法权益，包括向医院管理层报告、向相关部门投诉以及通过法律途径维权等。如有需要，请随时向我咨询。