结论：护士长不给你排周末休息，是否合法及如何处理，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述。

一、从劳动合同和规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看你与医院签订的劳动合同中，是否有关于工作时间、休息休假等具体条款的约定。如果合同中明确规定了周末休息的权利，而护士长未安排你休息，则医院可能构成违约。
   • 建议：仔细审查劳动合同，确认是否有相关条款，并据此与医院或护士长进行沟通。

2. 医院规章制度：

   • 其次，应了解医院的规章制度中关于工作时间和休息休假的规定。如果规章制度中明确规定了周末休息，而护士长未执行，则医院可能违反了内部规定。
   • 建议：查阅医院规章制度，了解相关规定，并可向医院人事部门或工会反映情况。

二、从劳动法的角度分析

1. 休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 分析：如果医院的工作安排导致你无法享受周末休息，且未安排补休或支付加班费，则医院可能违反了劳动法的规定。
   • 建议：与医院协商，要求安排补休或支付加班费；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 加班与加班费：

   • 如果医院因工作需要安排你在周末加班，应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 建议：确认医院是否支付了加班费，如未支付，可要求医院补发；如医院拒绝，可依法维权。

三、从实际操作的角度分析

1. 与护士长沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议先与护士长进行沟通，了解不安排周末休息的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 建议：保持冷静和理性，以解决问题为目的进行沟通，避免情绪化或冲突。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果与护士长的沟通无果，可向医院的人事部门、工会或更高层级的管理人员反映情况，寻求内部帮助。
   • 建议：在反映情况时，提供详细的证据和事实依据，以便医院能够更好地了解问题并作出处理。

3. 法律途径：

   • 如果内部帮助无法解决问题，且医院确实违反了劳动合同、规章制度或劳动法的规定，你可考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律途径之前，咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。

总结与进一步行动建议：护士长不给你排周末休息的问题，需从劳动合同、规章制度和劳动法等多个角度进行分析。建议先与护士长沟通，了解原因并尝试协商解决方案；如沟通无果，可寻求医院内部帮助；若问题仍无法解决，且医院确实存在违法行为，可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。