职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，在满足一定条件下仍然可以申请病退。以下是对病退相关问题的详细解析：
一、可办理病退的疾病范围
职工因患以下疾病，在病情达到一定程度且经医院诊断证明后，可向相关部门申请病退：
- 心血管系统疾病：如严重的冠状动脉粥样硬化性心脏病（冠心病）、高血压病合并心、脑、肾等重要脏器严重损害、先天性心脏病或风湿性心脏病导致心脏瓣膜严重受损等。
- 呼吸系统疾病：如慢性阻塞性肺疾病（COPD）病情严重、肺间质纤维化导致气体交换功能严重受损、支气管扩张症反复感染等。
- 神经系统疾病：如脑血管疾病后遗症、帕金森病晚期、多发性硬化症导致神经功能严重受损等。
- 消化系统疾病：如肝硬化失代偿期、重症胰腺炎后遗症等。
- 内分泌系统疾病：如严重的甲状腺功能亢进或减退症、垂体前叶功能减退症等。
- 恶性肿瘤：各种恶性肿瘤经规范治疗后仍进展或复发转移，无法耐受正常工作和生活。
- 其他严重疾病：包括但不限于严重的中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病、长期重度呼吸困难、难以治愈的严重贫血、慢性器质性精神障碍等。
二、病退条件
除了患有上述疾病外，职工还需满足以下条件才能申请病退：
- 养老保险缴费：参加企业职工基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
- 年龄要求：一般男年满50周岁，女年满45周岁。若未达到此年龄但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也可办理退职。
- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据相关规定进行劳动能力鉴定，结果为完全丧失劳动能力。
三、办理流程
- 申请：职工向用人单位或档案托管机构提出病退申请，并提交相关病历资料、诊断证明等。
- 初审：用人单位或档案托管机构对申请材料初审，符合条件的报当地劳动保障部门。
- 鉴定：劳动保障部门组织劳动能力鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。
- 审批：经鉴定完全丧失劳动能力的，由劳动保障部门进行审批，符合条件的办理病退手续。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在具体办理病退时，需参考当地的相关政策和规定。
- 材料准备：申请病退需提供完整的医疗证明和手续，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 真实性：病退是职工的合法权益，但也应确保申请材料的真实性和完整性，避免虚假申报。
五、法律后果
若职工符合病退条件并成功办理病退手续，将享受相应的退休待遇，包括基本养老金的领取等。若职工不符合病退条件或提供虚假材料申请病退，将可能面临法律责任，如被取消病退资格、追回已领取的养老金等。
总结与建议：病退是一项针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的保障措施。在申请病退时，职工应充分了解相关政策规定，准备齐全的申请材料，并按照规定的程序进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。