结论：满60周岁进厂打临时工，加班费2元一小时是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及当地最低工资标准等因素。
一、若构成劳动关系
加班费计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班费。加班费的具体计算标准通常依据当地最低工资标准以及加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）来确定。
- 一般来说，加班费不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，在工作日加班的，加班费通常不低于工资的150%；在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；在法定节假日加班的，加班费不低于工资的300%。
2元一小时加班费的合法性：
- 如果按照当地最低工资标准以及加班费计算标准来衡量，2元一小时的加班费显然远低于法定标准，因此是不合法的。
- 即使劳动者已满60周岁，但如果其与用人单位构成劳动关系，仍应享受劳动法规定的各项权益，包括加班费。
二、若不构成劳动关系（如劳务关系）
劳务关系的特点：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务通常由双方自行约定，不受劳动法的强制调整。
2元一小时加班费的合法性：
- 如果劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么加班费的具体数额可以由双方自行约定。
- 在这种情况下，2元一小时的加班费是否合法，主要取决于双方之间的约定以及当地的市场行情。如果双方自愿达成此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从法律上讲，这种加班费是合法的。但需要注意的是，即使构成劳务关系，如果约定的加班费过低，也可能引发道德或社会舆论上的争议。
三、其他考虑因素
当地最低工资标准：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，加班费的支付都不应低于当地最低工资标准的一定比例（在劳动关系中）或双方约定的合理水平（在劳务关系中）。
- 因此，在判断2元一小时加班费是否合法时，需要参考当地的最低工资标准。
劳动者的权益保护：
- 即使劳动者已满60周岁，其合法权益仍应得到保护。如果用人单位支付的加班费过低，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己应得的加班费被低估或未支付，可以首先与用人单位进行协商，要求按照法定标准或双方约定支付加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保加班费的支付符合法定标准或双方约定，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。