结论：针对您工作期间出了交通事故，公司不给出谅解费的情况，您可以根据事故责任划分、公司政策以及相关法律法规来综合处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 事故责任划分与谅解费的关系：

   • 首先，需要明确交通事故的责任划分。如果事故责任完全在您，且您因此造成了公司或他人的损失，那么公司可能基于内部规定或风险控制考虑，不愿意支付谅解费。
   • 如果事故责任不完全在您，或者存在第三方责任，那么您可以与公司协商，根据责任比例来争取部分或全部谅解费。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 查阅您的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于工作期间发生交通事故后谅解费支付的具体规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，且公司未按照规定执行，您可以依据这些规定与公司进行协商，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中因工作原因受到事故伤害的，有权享受工伤保险待遇。但谅解费并不属于工伤保险的范畴，它更多是基于公司内部政策或双方协商的结果。
   • 如果事故造成了您的人身伤害，且符合工伤保险的认定条件，您可以先申请工伤保险赔偿，以减轻经济负担。

4. 协商与沟通：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
   • 可以尝试提出合理的解决方案，如分期支付谅解费、以其他形式补偿等，以促成双方的和解。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

行动建议：

• 首先，与公司的相关部门或负责人进行沟通，了解公司不支付谅解费的具体原因和依据。
• 查阅相关法律法规和公司政策，明确自己的权益和义务。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长合同纠纷和交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，包括事故责任、公司政策、法律法规等。
• 保持冷静和理性，通过合理的方式和途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，也可以更加注意交通安全，遵守交通规则，以减少类似事故的发生。