结论：事业单位领导不上班但工资照拿的情况，一般是不被允许的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

一、事业单位工资发放的基本原则

事业单位的工资发放通常遵循按劳分配的原则，即根据员工的工作表现、出勤情况、工作成果等因素来确定工资水平。如果领导不上班，即未提供正常的劳动服务，那么按照这一原则，其工资不应全额发放。

二、可能存在的特殊情况

1. 病假或事假：

   • 如果领导因病或事需要请假，且按照单位规定办理了请假手续，那么在病假或事假期间，其工资可能会按照一定比例发放，而非全额停发。但具体比例和发放方式需依据单位规定和当地政策来确定。

2. 带薪年休假：

   • 领导可能享有带薪年休假，在休假期间，其工资应全额发放。但带薪年休假通常有明确的期限和申请流程，需符合单位规定。

3. 其他特殊情况：

   • 如领导因公出差、参加培训等，虽然不在单位上班，但仍在为单位提供服务，因此其工资应全额发放。
   • 另外，如果领导与单位之间存在特殊的约定或合同，如弹性工作制、远程办公等，也可能导致其在不上班的情况下仍能获得工资。

三、违规行为的法律后果

如果领导无正当理由不上班，却仍然领取全额工资，这可能构成违规行为。根据相关规定，单位有权对违规员工进行处罚，包括扣减工资、警告、记过、解聘等。同时，如果这种行为涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为，还可能面临法律制裁。

四、建议与措施

1. 核实情况：

   • 如果您发现领导存在不上班但工资照拿的情况，首先应核实其请假手续、工作安排等实际情况，以确定是否存在违规行为。

2. 与单位沟通：

   • 如果确认存在违规行为，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，反映情况并要求处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位未对违规行为进行处理，或者您认为处理结果不公正，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，事业单位的工资发放应遵循公平、公正、合理的原则。如果领导存在不上班但工资照拿的情况，您有权向单位反映并要求处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。