公示期间兼职老师是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果兼职行为未违反与原单位的劳动合同或规章制度：

   • 一般来说，公示期间并不等同于正式的劳动关系存续期间，但具体要看劳动合同或单位规章制度中的约定。如果合同或制度中未明确禁止员工在公示期间兼职，且兼职行为没有影响到原单位的工作安排或利益，那么这种兼职行为通常是不违法的。
   • 举例：假设某老师与学校签订的劳动合同中，并未规定公示期间不得兼职，且该老师兼职的是与教学无关的工作，如翻译、咨询等，且没有因此影响到学校的教学工作，那么这种兼职行为就是合法的。

2. 如果兼职行为违反了与原单位的劳动合同或规章制度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了公示期间不得兼职，或者兼职行为对原单位的工作造成了影响，如泄露了商业秘密、影响了教学质量等，那么这种兼职行为就可能是违法的。
   • 法律后果：根据劳动合同的约定或单位规章制度的规定，原单位有权对违规兼职的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果兼职行为给原单位造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 举例：假设某老师与学校签订的劳动合同中明确规定，公示期间不得从事任何与教学相关的兼职工作，但该老师仍然私下里给其他机构授课，且因此影响了学校的教学安排，那么这种行为就违反了劳动合同，学校有权对其进行处罚。

3. 如果兼职行为涉及竞业限制：

   • 如果员工与原单位签订了竞业限制协议，且在公示期间内兼职的工作与原单位存在竞争关系，那么这种兼职行为就可能是违法的。
   • 法律后果：根据竞业限制协议的约定，员工可能需要向原单位支付违约金，并可能面临法律诉讼。
   • 举例：假设某老师与学校签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得从事与学校教学相关的兼职工作，但该老师在公示期间内就私下里给其他同类学校授课，那么这种行为就违反了竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在公示期间，如果打算兼职，最好先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关限制。
• 如果不确定兼职行为是否合法，可以向原单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果兼职行为确实违反了相关规定或协议，应尽快停止兼职行为，并与原单位协商解决后续事宜。

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