结论前置：在解除劳动合同证明书入职时间被原单位写错的情况下，庭审时既可以选择我方主动指出，也可以等待对方提出，但具体策略需根据案件具体情况和庭审策略来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 我方主动指出的优势：

   • 掌握主动权：主动指出错误可以展示我方对案件细节的关注和准备充分，有助于在庭审中占据主动地位。
   • 明确事实：通过主动指出错误，可以迅速澄清事实，避免对方利用此错误进行误导或狡辩，从而确保庭审的公正性和效率。
   • 展现诚信：主动承认并纠正己方可能因对方错误而受影响的事实（尽管此处是对方错误，但主动指出仍体现诚信态度），有助于赢得法官和对方的尊重。

2. 等待对方提出的考量：

   • 观察对方策略：有时等待对方提出错误可以观察对方的庭审策略和态度，从而为我方制定更针对性的应对策略提供依据。
   • 避免过度反应：在某些情况下，过度反应可能被视为对错误的过度关注或紧张，而等待对方提出则可能显得更为从容和自信。
   • 节省资源：如果错误并不显著或对案件结果影响不大，等待对方提出可能更为节省时间和精力，避免在次要问题上过度纠缠。

3. 具体策略建议：

   • 评估错误影响：首先评估入职时间写错对案件结果的具体影响。如果错误对案件关键事实或法律适用有重大影响，则建议主动指出。
   • 考虑庭审阶段：根据庭审阶段来决定策略。在开庭陈述或举证阶段，如果发现错误且对案件有重大影响，可以主动指出；在对方举证或辩论阶段，如果对方未提及且错误不影响案件核心，可以考虑等待或适时指出。
   • 准备充分证据：无论选择哪种策略，都应准备充分的证据来支持我方的主张，如劳动合同、入职登记表、工资单等，以证明实际的入职时间。

4. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：入职时间写错可能影响工龄计算、经济补偿金或赔偿金的计算等，因此必须确保入职时间的准确性。
   • 风险提示：如果错误未被及时纠正，可能导致庭审结果对我不利。因此，在庭审过程中应保持警惕，随时准备指出并纠正错误。

进一步行动建议：

• 在庭审前，与当事人充分沟通，了解入职时间的实际情况和证据情况，制定详细的庭审策略。
• 在庭审过程中，密切关注对方的举证和陈述，及时指出并纠正入职时间写错的问题。
• 如果对方提出错误且我方未准备充分证据来反驳，应请求法庭给予一定的举证期限或申请延期审理，以准备充分证据来支持我方的主张。

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