核心结论：企业职工退休时出现两个单位、两个档案导致审核不通过，通常需要先核实档案的真实性与完整性，再根据不同情况采取合并档案、补正材料或申请行政复议/诉讼等措施来解决。以下是具体分析：
一、核实档案的真实性与完整性
- 确认档案来源：首先，需要确认这两个档案是否都真实存在，且分别属于两个不同的工作单位。有时候，由于历史原因或管理疏忽，可能会出现档案重复、错误归档或遗失等情况。
- 检查档案内容：仔细审查两个档案的内容，包括个人基本信息、工作经历、工资记录、社保缴纳情况等，确保它们之间不存在矛盾或遗漏。如果发现档案内容有误或不全，应及时联系原工作单位或档案管理部门进行补正。
二、根据不同情况采取相应措施
档案合并：
- 如果两个档案确实属于同一职工，且内容互补无矛盾，可以向档案管理部门申请合并档案。合并时，需要提供相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明两个档案属于同一人。
- 档案管理部门在审核无误后，会将两个档案合并为一个完整的档案，从而解决审核不通过的问题。
补正材料：
- 如果档案中存在缺失或错误的信息，如工作经历不连续、社保缴纳记录不全等，需要及时联系原工作单位或社保部门进行补正。
- 补正材料时，需要提供相关证明文件，如工作合同、工资单、社保缴纳凭证等，以确保档案的完整性和准确性。
申请行政复议或诉讼：
- 如果认为档案管理部门的审核决定存在错误或不当，可以在规定时间内向上一级档案管理部门申请行政复议。
- 如果行政复议结果仍不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、预防措施与建议
- 提前整理档案：在退休前，建议职工提前整理自己的档案，确保档案的完整性和准确性。如果发现档案存在问题，应及时联系原工作单位或档案管理部门进行补正。
- 了解退休政策：熟悉当地的退休政策和规定，了解档案审核的具体要求和流程，以便在退休时能够顺利通过审核。
- 保留相关证据：在工作过程中，建议职工保留好与工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳凭证等。这些材料在档案审核时可能会起到关键作用。
在处理此类问题时，务必保持耐心和细心，确保每一步都符合法律法规和政策要求。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。