结论：在单位过了军品保密期的情况下，您通常可以提前一个月提离职并在一个月之后离职成功，但具体还需考虑保密协议中的特殊约定以及单位的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定程序。因此，在单位过了军品保密期，且没有其他特殊约定的情况下，您提前一个月提出离职申请，并在一个月后离职，是符合法律规定的。
二、保密协议中的特殊约定
保密期限与离职限制：
- 如果您与单位签订的保密协议中明确规定了保密期限，并且在保密期限内对离职有特殊限制（如离职后一定期限内不得从事相关行业等），那么您需要遵守这些约定。但保密期限的延长或离职限制的设置必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 若保密协议中的离职限制条款违法或不合理，您有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
竞业限制与经济补偿：
- 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，那么单位应当向您支付经济补偿。
- 若单位未支付经济补偿，您有权拒绝遵守竞业限制条款，并可以通过法律途径要求单位支付经济补偿或解除竞业限制条款。
三、单位的具体情况
单位是否同意离职：
- 尽管您提前一个月提出了离职申请，但单位是否同意您离职还需考虑单位的具体情况。如果单位认为您的离职会对单位造成重大损失或影响，可能会拒绝您的离职申请或提出延期离职的要求。
- 在这种情况下，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，您需要与单位完成工作交接，并办理相关的离职手续。这包括归还单位财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
- 确保工作交接和离职手续的顺利完成，有助于您顺利离职并避免后续纠纷。
四、建议与注意事项
提前与单位沟通：
- 在提出离职申请前，建议您提前与单位进行沟通，了解单位对离职的态度和要求，以便更好地规划离职时间和流程。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录、离职手续办理情况等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己合法权益的重要依据。
咨询专业律师：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，在单位过了军品保密期的情况下，您通常可以提前一个月提离职并在一个月之后离职成功。但具体还需考虑保密协议中的特殊约定以及单位的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。